安全心理健康检测背景

　　随着心理健康问题的频繁发生，各行各业都关注员工的个人心理健康。对于人数较多的大型服务机构来说，心理健康是影响整体运行的重要因素。保证和及时反馈健康状况，实施危机干预，可以有效稳定组织的稳定性，提高员工的积极工作效率，为保安建立心理健康筛查工作。

　　怎样做保安心理健康检查？

　　对于大型机构来说，由于人员分布不均、岗位等特殊原因，保安会在短时间内无法完成测试数据的收集和信息发布不及时。随着互联网技术的发展，放弃了传统纸张和单机局域网的限制，通过各种渠道收集测试数据是提高效率的手段。

　　1.选择一个快速的宣传渠道。

　　对于安全人员来说，简单易懂的操作是完成整个调查成功的重要障碍。由于人群地点分布不均，信息通知延迟、年龄结构等诸多原因，选择合适的工具很重要。随着手机的普及，通过微信微信官方账号、链接、短信等易移动终端高效完成计划是保证。

　　2.合适的专业测试仪。

　　安全心理筛查的主要目的是对成员进行心理素质的综合检查，浩途科技建议采用SCL-90、SAD、SAS三种量表进行普查，主要是对心理健康基本信息、焦虑、人际关系、精神、抑郁等不同维度的心理状态进行普查。

　　3.专业团体报告分析。

　　精神普查的目的是筛选出整个组织内部存在异常的人员，为了掌握整体的精神状态，针对每个组织体报告，可以帮助机构调整心理辅助的方向和心理干预，宏观上把握整体的心理水平，支持决策。